Calculadora de Gratificación 2026
Calcula tu gratificación de julio o diciembre al instante, con la bonificación extraordinaria incluida.
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¿Cómo se calcula la gratificación?
Gratificación = (Remuneración / 6) × meses + Remuneración × (días / 180)
Bonificación Ext. = Gratificación × 9% (EsSalud) o × 6.75% (EPS)
Total = Gratificación + Bonificación Extraordinaria
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la gratificación?
La gratificación se paga en la primera quincena de julio y en la primera quincena de diciembre. El plazo máximo es el 15 de julio y el 15 de diciembre respectivamente.
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Es un pago adicional equivalente al 9% de la gratificación si estás en EsSalud, o el 6.75% si estás en una EPS. Fue creada para compensar al trabajador por el aporte que el empleador ya no hace a EsSalud sobre la gratificación.
¿Cuánto es una gratificación completa?
Una gratificación completa equivale a un sueldo mensual (incluyendo asignación familiar si aplica). Para recibirla completa debes haber trabajado los 6 meses completos del período (enero-junio para julio, julio-diciembre para diciembre).
¿Qué pasa si ingresé a mitad del período?
Recibes una gratificación trunca proporcional a los meses y días trabajados en el período. Si ingresaste el 1 de abril, recibirías 3 meses de los 6 del período enero-junio.
¿La gratificación tiene descuentos?
La gratificación no tiene descuento de AFP u ONP, ni retención de renta de 5ta categoría. Solo se descuenta EsSalud si aplica.
¿Los trabajadores con contrato por obra o plazo fijo reciben gratificación?
Sí, todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada (D.L. 728) tienen derecho a gratificación, independientemente del tipo de contrato, si el contrato supera el mes de duración en el período correspondiente.
Última actualización: enero 2026. Basado en Ley 27735 y modificatorias. Resultados referenciales.