Vacaciones: derechos, cálculo y truncas

Las vacaciones son un derecho irrenunciable de todo trabajador.

¿Cuántos días corresponden?

30 días calendario de descanso por cada año completo de trabajo.

Requisitos

Tener al menos 1 año de relación laboral continua

Cumplir con el récord de asistencia

Vacaciones truncas

Si termina la relación laboral antes de completar el año: Vacaciones truncas = (30 días / 12 meses) x meses trabajados en el período actual

¿Puedo vender mis vacaciones?

Solo puedes ceder 15 días. Los otros 15 debes gozarlos físicamente.

Triple pago por vacaciones no otorgadas

Si el empleador no te da vacaciones y luego cesas, te debe pagar el triple: el trabajo realizado + el descanso no gozado + una indemnización igual a una remuneración.

Fuente: Decreto Legislativo N° 713